FAQ

よくいただくご質問にお答えします。学生の方はこちらもご覧ください。

どういう人材を求めていますか？

同じ色合いの社員が集まるよりも、個性豊かな人材が集まったほうが能力を発揮しやすいと考えています。求める人材は、常に「情熱」にあふれ、現状に満足せず「スキル」を高めていく意欲のある人。そしてもう1つ大切なものが「考え方」です。職業観や志など、独自の想いを持っている人が理想です。

インターネットの知識や技術的なスキル、資格は必要でしょうか？

基本的には、インターネットやメールを操作できる知識・技術レベルで構いません。IT 関連分野に苦手意識をもっていなければ、とくに問題はないと考えています。入社後に自主的に興味関心をもって知識を広げていくことができれば、充分に成長できると考えております。

年齢制限はありますか？また不利になることはないですか？

採用の選考基準において、何ら不利な条件になることはありません。当社の社員に対する評価制度には、年齢給や勤続手当はありません。社員の実績や貢献を公平に評価します。

女性が活躍できる会社でしょうか？

はい。IT 業界の他社と比較しても、男女の比率や重要な業務、評価報酬、管理職登用などにおいて性別の格差は一切なく、本人の努力を正当に認めます。

先輩社員の方の入社を決めた理由を教えてください。

A さん「他社を20社以上訪問したが、いきなり質問ばかりの面接ではなく、『対等な立場で会社選び、人選びをしましょう。なんでも質問して下さい。』と言われたから、印象が強かった」
B さん「社長との最終面談で、自分が質問される時間と同じくらい、社長はこちらの質問に答えてくれた」
C さん「若い社員の意見を取り入れ、社内に活気がありそうだったから」

資格取得制度はありますか？

各所属部署において推奨資格があり、この資格合格者には受験費用を会社が負担します。他にも人材育成のためにe ラーニング通信教育支援、プロフェッショナル養成研修、社外セミナー受講制度等を行っております。

働くときの服装は？

男性、女性共に季節に関わりなく基本はオフィスカジュアルで勤務しています。来客対応時は、襟付きシャツ、またはジャケット着用にしています。

ユニークな社内制度や福利厚生施設などありますか？

・部署別イベント補助制度
・社内交流会制度
・バースデーフラワー制度
・無料レンタルサーバー利用制度
・カフェラウンジ
・バーカウンター
・週末ビジネスセミナー
・メンタルヘルス対策
その他にも追加される予定です。

一人暮らしの場合、社宅や住宅手当などの補助はありますか？

全社員共通の制度としては現在のところは導入していません。

実際の残業時間や有給休暇の消化状況はどうでしょうか？

残業時間は部署別の業務量や繁忙期などにより異なりますが、平均すると全体で全体平均 38.3時間（技術・開発職 38.2時間 / 事務・営業職 38.4時間）です。
有給消化率は 65％前後です。

出産や育児に関する制度はありますか？

組合健康保険として（関東 IT ソフトウェア健保組合加入）被保険者の給付を受けることができます。また、社内でも配慮して産休を取ったり、出産後に職場復帰ができるようにしています。

土日・休日の出勤はありますか？

年間通じてめったにありません。一部、技術者はサーバー管理のために、また経理担当部署は月次処理のため出勤する場合もあります。

年間休日日数を教えてください。

年間約 120日です。夏季休暇については、7月～9月のうち、社員ごとに分散して取得するように全社的に推進しています。

転勤、出向はあるのでしょうか？

現状では東京だけでの勤務となります。原則として、取引先に常駐で出向することもありません。※将来事業所を新設の際は転勤の可能性あり

部署間の異動はあるのでしょうか？

組織の活性化・人材の活用を目的に年度変わりの時期などに行います。
社内での自己申告制度はあります。本人の過去の業績や貢献度を前提として異動後の適性やポテンシャル（潜在能力）を見極めて判断いたします。

社風やオフィスの雰囲気はどんな感じですか？

全部署・全社員がオープンなフロアで業務に取り組んでいます。大変風通しがよく、活気ある職場です。ふだんはリラックスして笑い声が飛び交ったりしています。また、対面での意思伝達やミーティングなどを優先するようにしています。

近年の従業員数推移と平均年齢や、男女比率を教えてください。

2005年までは30名弱の社員数でした。2006年 7月に麹町のオフィスに拡大移転をして、2009年 7月現在で、全従業員数 120名に増加しました。（派遣、契約社員を含む）
平均年齢は 31.8歳で、男女比率は　およそ男性 6：女性 4 の割合です。

会社設立 1987年からの事業内容を教えてください。

現代表者山瀬により、マーケティングのコンサルティング会社として約10年運営され、その後1997年よりレンタルサーバー事業に参入いたしました。2007年 8月でレンタルサーバー事業 10周年をむかえ、同年 10月に KDDI グループの連結子会社として新しいスタートをきりました。2008年 2月には、現在の社名である KDDI ウェブコミュニケーションズに社名を変更。KDDI グループの一員として、主に中小企業向けの ICT 戦略の一翼を担っています。

「レンタルサーバー事業」とは何ですか？

一言で言えば、ホームページを開設したい人やメールを有効に使いたい法人に、インターネットのインフラであるインターネットサーバーをレンタルしています。累計 4万社に www. 会社名 .jp などといった独自の名前（ドメイン名）でホームページやメールが使えるようにするサービスを提供しています。

最近の会社業績や財務状況などを教えてください。

2007年 3月期の年間売上額は 9億円。2008年 3月期の最終売上額は 12億円。順調な業績アップを果たし、無借金経営を継続しています。
2009年3 月期の売上額は、19億余を計上しました。

現在、グループ会社や親会社・子会社などありますか？

2007年10月に KDDI 株式会社に株式を譲渡し、KDDI 株式会社の連結子会社となりました。

応募書類や履歴書等の個人情報取扱、管理はどうしていますか？

ご応募いただいた履歴書、及び書類関係は、個人情報保護規程に準じて選考後には厳重に処分、またはデータの削除をいたします。

オフィスビルの環境はどんな感じですか？

麹町駅から徒歩2分。やや閑静な路地に建つ、2006年に完成したビル内にある清潔感あふれるオフィスです。ワーキングチェアは使う人の体型や目的に合わせて簡単に設定でき、デスクワークに集中できます。また、オフィスの一角にはスタッフがひと息つけるカフェスペースがあります。ゲストラウンジにはカウンターバーもあります。集中するときとリラックスするときのメリハリをつけて仕事ができます。

新卒採用 FAQ

選考試験のスケジュールを教えて下さい。

まずは、会社説明会に参加いただくことになります。
グループ面談、適性検査、個人面接のステップを予定しています。

採用募集はいつから行われますか？

2010年卒者対象の募集は、2009年 7月開始予定です。

文系の学部や、短大・専門学校在学でも応募できますか？

もちろんです。応募の受付は、できるだけオープンに受け入れようと考えています。学校歴や学部専攻など、過去の経歴での制限はありません。

新卒入社でも、将来管理職になる可能性はありますか？

はい、まだまだ当社は組織拡大をしていく見通しがあります。よって、管理職ポストが新たに必要となった場合、若手社員の起用の可能性も十分にあります。

内定期間中のフォローなどはありますか？

・内定式（10月）
・クリスマスパーティ（12月）
・プレ導入研修（2月半ば）先輩社員トークタイムなど予定しています。

入社後の新入社員研修はどのような内容でしょうか？

・ベーシック研修（4月･5月）グループワーク研修　ビジネスマナー、IT 基礎知識、など
・正式な部署配属後 OJT 実務対応～・フォローアップ研修（6月）などを予定しています。
また、社外研修受講制度や通信教育、e ラーニングの受講支援もあります。

配属部署はどのように決めるのですか？

入社後2ヶ月間の部署別 OJT 研修を終えて、本人の希望を考慮しながら、能力の適正や業務レベルを基準にした上で最終的に判断します。